S'il est victime de pratiques discriminatoires en lien avec sa relation de travail, un salarié peut saisir directement le bureau de jugement du conseil de prud'hommes qui statue en urgence.
Le conseil de prud'hommes est la juridiction à laquelle doit être soumis le contentieux des discriminations subies par un salarié dans le cadre de sa relation de travail.
Il statue également sur d'autres litiges spécifiques liés au contrat de travail, comme :
- le licenciement économique ;
- la requalification de CDD en CDI ;
- le refus de certains congés par l'employeur ;
- le harcèlement moral et/ou sexuel.
Discrimination au travail : avant saisine prud'hommes
Lorsqu'un(e) salarié(e) est victime de pratique(s) discriminatoire(s), il lui est possible de saisir un délégué du personnel si son entreprise en comporte.
Celui-ci informe alors l'employeur de la situation pour que ce dernier :
- ouvre une enquête commune avec ce délégué ;
- mette en place une ou des solutions pour remédier à la discrimination.
Si l'employeur ne réagit pas, la victime ou le délégué du personnel disposent d'une possibilité de recours judiciaire. Ce recours prend la forme d'une saisine directe du bureau de jugement du conseil de prud'hommes.
Discrimination au travail : saisine directe des prud'hommes
Suite à des faits de discrimination au travail, un délégué du personnel ou la victime elle-même peut procéder à la saisine directe du bureau de jugement.
La saisine directe du bureau de jugement pour faits de discrimination ne comporte pas de phase préalable de conciliation contrairement à la procédure ordinaire des prud'hommes.
L'affaire est portée directement devant le bureau de jugement pour :
- statuer en urgence sous la forme du référé ;
- juger de la matérialité et de la gravité (ou non des faits) ;
- prendre des mesures immédiatement exécutoires afin de faire cesser la situation de discrimination.
Prud'hommes et discrimination : la matérialité des faits
La saisine du conseil de prud'hommes ne peut être envisagée que si des faits caractérisant la discrimination et concernant certaines personnes à l'occasion d'une relation de travail peuvent être rapportés.
Voici quelques caractéristiques de ce que l'on appelle la discrimination :
| Notion de discrimination |
|
|---|---|
| Personnes concernées par des motifs et causes de discrimination |
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| Discrimination et relation de travail | La discrimination peut survenir à l'occasion de toutes les étapes de la relation de travail du début jusqu'à son achèvement :
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| Discrimination : pratiques discriminatoires |
La discrimination se traduit par des pratiques discriminatoires interdites. |
Saisine prud'hommes et discrimination : victime ou délégué du personnel
La saisine directe du bureau de jugement peut être opérée par :
- le délégué du personnel qui a mené l'enquête commune (avec l'employeur) d'évaluation de la situation ;
- la victime des pratiques discriminatoires.
Pour que la saisine par le délégué du personnel soit valable, celui-ci doit d'abord :
- informer par écrit la victime de son intention d'agir en justice ;
- obtenir son accord écrit ;
- pouvoir produire cet accord devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes.
Saisine prud'hommes et discrimination : l'action de groupe
La loi de modernisation de la Justice du XXIe siècle, du 18 novembre 2016, a instauré la possibilité d'une action de groupe en matière de discrimination. Cette action de groupe est possible lorsque plusieurs personnes, placées dans une situation similaire, ont subi une discrimination directe ou indirecte, fondée sur un même motif, de la part d'une même personne (privée ou publique). Elle peut tendre à la cessation de la discrimination, mais également à la réparation des préjudices subis par les victimes.
Pour les discriminations commises au travail, l'action de groupe est exercée par les syndicats représentatifs (au niveau national, de la branche ou de l’entreprise). Pour les discriminations commises à l’encontre de candidats à un emploi ou à un stage, l'action de groupe est menée par des associations régulièrement déclarées depuis cinq ans, dont c'est l'objet.
L'action de groupe est menée devant le tribunal de grande instance. Mais elle n'exclut pas, dans un second temps, une action individuelle des victimes devant le conseil de prud'hommes pour obtenir la réparation intégrale des préjudices individuels subis.
Saisine prud'hommes pour discrimination : nouvelles modalités introduites par la loi Macron
Pour les procédures introduites à compter du 1er août 2016, la saisine par formulaire est supprimée, le conseil de prud'hommes ne peut être saisi que sur présentation d'une requête, demande sur papier libre renforcée ou sur présentation volontaire des parties devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes.
| Identification des parties |
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|---|---|
| Identification de la procédure |
|
| Identification de la section | Mention de la section compétente. |
| Exposé des faits | Récapitulatif total et détaillé de ce qui s'est passé dont notamment :
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| Arguments de droit | Rappel :
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| Renvoi à des attestations et/ou certificats médicaux | Mention des preuves soulignant la réalité des faits de discrimination et leurs effets sur la victime. |
| Exposé des demandes | Descriptif des mesures souhaitées pour faire cesser la situation de discrimination. |
| Date et signature | |
Discrimination au travail : procédure proche du référé
La saisine directe du bureau de jugement statuant en la forme du référé en cas de faits et pratiques discriminatoires a deux objectifs :
- obtenir une décision rapide ;
- obtenir une décision (sous forme d'ordonnance) produisant des effets immédiats et obligatoires pour l'employeur.
Bureau de jugement : statue en 2 à 6 mois
Le préliminaire de conciliation, en principe obligatoire en matière prud'homale, n'est pas applicable lorsque le conseil de prud'hommes statue en la forme du référé.
Avec cette procédure, un litige peut être tranché dans un délai qui varie entre 2 et 6 mois au lieu de 12 à 24 mois voire plus avec la procédure ordinaire.
La procédure prud'homale propre à la discrimination comporte 2 spécificités :
- c'est le bureau de jugement (composé de 2 conseillers prud'hommes salariés et 2 conseillers prud'hommes employeurs) qui juge l'affaire et non pas la formation des référés elle-même (1 conseiller prud'homme salarié + 1 conseiller prud'homme employeur) ;
- le bureau de jugement examine l'affaire selon la logique du référé : aller vite et aller à l'essentiel.
Discrimination au travail : prérogatives du bureau de jugement
Le bureau de jugement disposera des mêmes prérogatives que la formation des référés, notamment :
| Prérogatives | Explications |
|---|---|
| Mesures d'instruction et de conservation des preuves | Peut ordonner toutes les mesures nécessaires à la conservation des preuves. |
| Injonction faite à l'employeur d'avoir à accomplir et/ou respecter (sous éventuelle astreinte) une obligation, une diligence, etc. | |
| Annulation de décisions patronales |
|
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