Prud'hommes : À la loupe

Inspecteur de travail Inspecteur de travail

L’inspecteur du travail joue un rôle essentiel dans l’application des réglementations en vigueur dans les divers secteurs professionnels. Mais son activité ne se limite pas aux contrôles et aux (...) Lire la suite

Justice : utiliser le SMS comme preuve ? Justice : utiliser le SMS comme preuve ?

Les preuves sont des données essentielles dans un procès, elles en déterminent souvent l'issue. S'il y a encore quelques années l'écrit constituait l'un des types de preuves les plus (...) Lire la suite

Absence de contrat de travail : importance du bulletin de salaire Absence de contrat de travail : importance du bulletin de salaire

Réaliser un contrat de travail n'est pas une obligation légale, contrairement à ce qu'on croit. Ainsi, que faire lorsqu'il fait défaut ? Vous pouvez travailler dans une entreprise sans (...) Lire la suite

Diffamation au travail Diffamation au travail

Le Code du travail a prévu des dispositions relatives à la liberté d’expression au sein de l’entreprise. Mais qu’en est-il lorsque cette liberté est utilisée à mauvais escient et qu’elle excède les limites autorisées, notamment en cas de (...) Lire la suite

Discrimination syndicale Discrimination syndicale

Au travail, se baser sur des motifs autres que les nécessités de l’emploi ou les qualités professionnelles pour opérer une distinction entre les salariés constitue une discrimination légalement interdite. Motifs de discrimination Selon le (...) Lire la suite

Harcèlement managérial Harcèlement managérial

Le harcèlement moral est le fait pour le salarié de subir des agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, (...) Lire la suite

Lettre de licenciement remise en main propre Lettre de licenciement remise en main propre

Selon l’article L1232-6 du Code du travail, lorsque l'employeur décide de licencier un salarié, la lettre de licenciement doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR). Cette lettre de licenciement ne peut être (...) Lire la suite

Accident du travail mortel Accident du travail mortel

Dès qu’un accident est considéré comme un accident du travail, le salarié blessé, en arrêt de travail, bénéficie d'une indemnisation avantageuse. Toutefois, si le salarié décède suite à cet accident du travail, ses proches (conjoint, concubin, (...) Lire la suite

Contrôle de l'inspection du travail Contrôle de l'inspection du travail

L'inspection du travail a pour vocation d’opérer des contrôles dans les entreprises afin de s’assurer du respect du droit du travail. Ce contrôle s'effectue de manière large sur l'emploi, la durée du travail, la sécurité, les règles en matière (...) Lire la suite

Contestation d'un accident du travail Contestation d'un accident du travail

Tenu de déclarer tout accident du travail dont il a eu connaissance et/ou dont il a été informé, l’employeur a aussi la possibilité d’en contester l’existence. Cette contestation revient, pour l’employeur, à tenter de démontrer que l’événement (...) Lire la suite

Bénévolat en entreprise  Bénévolat en entreprise 

Le bénévolat en entreprise n'est légal que dans le cadre de l'entraide familiale ponctuelle. Bénévolat en entreprise : définition Une personne bénévole travaille pour une entreprise sans recevoir de contrepartie. Cette personne n'est donc pas (...) Lire la suite

Syndicat Syndicat

Souvent évoqué, parfois méconnu, quel est le rôle réel du syndicat et les pouvoirs mis à la disposition de ses missions auprès des salariés ? La réponse maintenant. Définition du syndicat Qu'est-ce qu'un syndicat ?  Les syndicats (...) Lire la suite

Litige avec une assistante maternelle Litige avec une assistante maternelle

Si l'un des termes du contrat vous liant à votre assistante maternelle n'est pas respecté et devient alors source de désaccord, il est primordial de réfléchir à la manière la plus adaptée de faire valoir vos droits pour régler ce litige au plus (...) Lire la suite

Défenseur syndical Défenseur syndical

La loi a  récemment créé le défenseur syndical. Présentation du rôle et des attributions d’une personne amenée à devenir une personne importante dans la défense des salariés. Définition du défenseur syndical Quelles sont ses missions ? Un (...) Lire la suite

Discrimination raciale au travail Discrimination raciale au travail

Les discriminations raciales au travail constituent un délit pénal. Discrimination raciale au travail : définition Les discriminations raciales au travail sont interdites par le Code du travail et le Code pénal. Elles constituent un délit (...) Lire la suite

Fiche de poste Fiche de poste

La fiche de poste est un descriptif des missions que le salarié est amené à remplir. Elle est habituellement remise au salarié au moment de l'embauche, et annexée au contrat de travail. Intérêt de la fiche de poste Elle présente un double (...) Lire la suite

Salaire impayé Salaire impayé

Selon l’article L.3242-1 du Code du Travail, le paiement du salaire doit être effectué une fois par mois. Ne sont pas concernés par cette règle les salariés à domicile, les salariés saisonniers, les salariés intermittents ou encore les (...) Lire la suite

Juge départiteur Juge départiteur

Selon les articles L1454-2 et suivants du Code du travail, en cas de partage des voix à l'issue d'une audience prud'homale, il appartient au juge départiteur de trancher le litige. Juge départiteur : définition Le juge départiteur est (...) Lire la suite

Violence faite aux femmes Violence faite aux femmes

Selon l'Observatoire national des violences faites aux femmes, en moyenne, chaque année, 223 000 femmes âgées de 18 à 75 ans sont victimes de violences conjugales graves. Cependant, les violences faites aux femmes ne se limitent pas aux seules (...) Lire la suite

Entretien de rupture conventionnelle Entretien de rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture du contrat de travail à l'amiable. Cette rupture permet à l'employeur et au salarié sous contrat à durée indéterminée (CDI) de convenir, selon leurs conditions, d’une rupture du contrat de (...) Lire la suite

Résiliation judiciaire du contrat de travail Résiliation judiciaire du contrat de travail

Dans le code civil, si l’une des parties à un contrat n’exécute pas ses obligations, l’autre partie a le droit de saisir le juge pour demander la résiliation du contrat et ainsi obtenir des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi. (...) Lire la suite

Refus de rupture conventionnelle Refus de rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture du contrat de travail à l'amiable. Cette rupture permet à l'employeur et au salarié sous contrat à durée indéterminée (CDI) de convenir, selon leurs conditions, de la rupture du contrat de (...) Lire la suite

Succession de CDD Succession de CDD

La loi insiste sur le principe selon lequel la règle en matière d’embauche est celle de la conclusion d’un contrat à durée indéterminée : le contrat à durée déterminée ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi (...) Lire la suite


Tatie Jeanine n’aura plus le dernier mot

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